tugas ekma 4157/ organisasi

Kode/Mata Kuliah :   EKMA 4157/ Organisasi

1.      Apakah sebabnya pengukuran efektivitas organisasi dikaitkan dengan sasaran aktualnya?

Jawab :

      Terdapat 2 alasan yang mnyebabkan pengukuran efektivitas organisasi dikaitkan dengan sasaran aktualnya yaitu,karena:

a.       Sasaran ataupun tujuan merupakan alasan bagi eksistensi organisasi. Tanpa ada tujuan,sesungguhnya organisasi tidak diperlukan . jika tujuan dikatakan sebagai keadaan yang ingin dicapai oleh suatu organisasi dimasa datang ,sasaran dapat digambarkan sebagai tujuan antara yang bersifat lebih operasional. Pada organisasi yang mencari keuntungan ,tujuan ataupun sasaran ini lebih mudah diukur(misalnya berupa besarnya volume penjualan atau besarnya penjualan ,atau besarnya keuntungan)sehingga alas an bagi eksistensi organisasi juga lebih jelas.

b.      Sasaran ataupun tujua  sangat penting bagi proses manajemen yang dijalankan dalam suatu organisasi. Adanya tujuan ataupun sasaran memberikan pengakuan(legitimacy) terhadap perlunya organisasi berdiri ,memberikan gambaran mengenai arah pengembangan organisasi,bisa digunakan sebagai kriteria untuk mengukur performansi organisasi dan juga untuk mengurangi ketidakpastian

2.      Perbedaan sasaran dalam pengukuran efektivitas organisasi tidak tepat apabila digunakan untuk membandingkan efektivitas dua organisasi sejenis yang sasarannya berbeda. Apa sebabnya?

Jawab :

     Hal itu disebabkan karena sasaran merupakan patokan arah pengembangan organisasi sehingga jika dua organisasi memiliki sasaran yang berbeda maka berkembangnya juga kearah yang berlainan. Oleh karena arah perkembangannya berbeda maka tidaklah tepat apabila efektivitas organisasi diukur melaui keberhasilan organisasi mencapai sasarannya.

3.      Apa perbedaan utama pendekatan integratif dibanding dengan pendekatan sebelumnya?

Jawab :

    Perbedaan utama pendekatan integratif dengan pendekatan sebelumnya(pendekatan sasaran,pendekatan sumber,dan pendekatan proses internal) yaitu,pendekatan integrative mengukur efektivitas organisasi dengan menggunakan banyak kriteria pendekatan,sedangkan pendekatan-pendekatan sebelumnya mencoba mengukur efektivitas organisasi dengan menggunakan kriteria tunggal.

4.      Ada 3 pendekatan teori organisasi . sebutkan dan jelaskan !

Jawab :

     Ada 3 pendekatan teori organisasi yaitu:

1.      Pendekatan Klasik,pendekatan ini memperkenalakan cara membagi kegiatan kepada anggota organisasi sehingga setiap anggota organisasi mendapat beban kerja yang merata  dan sesuai kapasitasnya. Akan tetapi ,sama sekali beluum ada perhatian terhadap kenyamanan kerja anggota organisasi .

2.      Pendekatan Neoklasik,menyatakan bahwa unsure-unsur psikobalogi dan sosial anggota organisasi berpengaruh terhadap kinerja anggota organisasi. Pendekan ini menemukan bahwa iklim organisasi juga perlu dijaga agar selain ditugasi beban kerja yang merata dan sesuai kapasitasnya,anggota organisasi juga bisa bekerja dengan nyaman karena dalam organisai terdapat suasana kerja yng baik.

3.      Pendekatan Modern,pendekatan ini menemukan bahwa setelah beban kerja terdistribusi dengan baik dan suasana kerja yang nyaman ,organisasi juga perlu disesuaikan dengan kondisi luar(lingkungannya)agar bisa hidup dan berkembang dengan baik.

5.      Sebutkan elemen-elemen dari segmen lingkungan menurut Daft!

         Jawab :

               Elemen-elemen segmen lingkungan menurut Daft antara lain:

a.       Industri

b.      Bahan baku

c.       Tenaga kerja

d.      Keuangan

e.       Pasar

f.        Teknologi

g.       Kondisi Ekonomi

h.      Pemerintah

i.         Kebudayaan